Alles Gender?

Der Begriff Gender taucht seit geraumer Zeit überall auf, er ist aber mehr als nur ein Modewort.  Kurz erklärt: „Gender“ ist das soziale Geschlecht, bezeichnet die Geschlechtsidentität des Menschen als soziale Kategorie. Wer mit Gender den biologischen Unterschied zwischen Mann und Frau ausradieren will, hat die Grundidee nicht verstanden. Dass Gleichstellung und Chancengleichheit wichtig sind, dass jeder Mensch nach seinen Wünschen leben kann und soll, kann niemand leugnen.

Wie sieht es nun mit dem Verhältnis von Geschlecht und Arbeit aus? Was bedeutet Chancengleichheit in einem frauendominierten Beruf wie der Pflege? Gender-Mainstreaming ist aus der Pflege nicht mehr wegzudenken. In einem Bereich, in dem der Frauenanteil sowohl bei Pflegenden als auch bei Gepflegten bei weitem überwiegt, in dem mehr als 90% der Pflegeleistungen von Frauen übernommen werden, kann die Gender-Perspektive nicht unberücksichtigt bleiben. Kurz gesagt und vorweggenommen: Pflege ist weiblich, die operative Führung ist weiblich, aber die strategische Führung ist männlich besetzt.

Aus einer Umfrage unter Mitarbeiterinnen ergaben sich folgende subjektiv wahrgenommene Unterschiede zwischen Frauen und Männern:

Zur Motivation von Frauen und Männern in der Pflege

Die Entscheidung, einen Pflegeberuf zu ergreifen, ist vor allem bei Männern nicht erste Wahl. Männer kommen nach wie vor zu einem großen Teil über den Sanitätsdienst beim Bundesheer oder Zivildienst zum Pflegeberuf, wo erste Erfahrungen gesammelt und für sie das Berufsbild des Pflegers erfassbar wird.