Estime, amour-propre et fierté dans les soins intensifs?

La gestion de situations critique fait partie des situations quotidiennes à l’unité des soins intensifs. Cela soulève la question si ces exigences élevées laissent encore de la place pour la fierté. On ignorait jusqu’à présent comment et dans quelle mesure le personnel des soins intensifs ressent de la fierté de faire son travail et comment il souhaite être estimé pour ce travail.

Nous sommes fiers des performances qui ont de la valeur dans notre société et sont reconnues par elle. La fierté du travail doit être distinguée de la satisfaction au travail, qui est associée à ce que nous en tirons par rapport à nos attentes. La fierté du travail dépend des conditions cadre et est soumise à l’estimation subjective.